超投入!44%曾患選前焦慮症 四成六有過選後失落感

超投入!44%曾患選前焦慮症 四成六有過選後失落感

1月13日就要投票了,yes123求職網調查顯示,33%曾與同事因政治立場起爭執,兩成一企業直接要求職場不可談論政治。只是有些勞工朋友太在意選情,有44%上班族坦心曾患選前焦慮症,另有46%有過選後失落感。

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不論熱衷選舉與否,調查發現仍有21.4%的上班族表示,曾在職場上,向同事、上司「透露過」自己的政治立場;反之,也有五成三(52.8%)坦言,曾在職場上,遇過向自己透露政治立場的同事、上司。

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企業方面的態度,yes123求職網調查顯示,對於上班時間「談論政治議題」這件事,合計共有兩成一(20.7%)的公司指出,「完全不可以談論」,又分成了:13.1%屬於「沒有明文規定」;7.6%屬於「有明文規定」。這也代表其餘79.3%的公司,屬於「沒有特別限制,不影響工作進度、企業形象即可」。

此外,回顧以往求職、面試時,有23.7%指出,曾被探詢過「政治立場」或「黨派支持傾向」;也有一成四(13.7%)透露,「曾遇過」僱主因政黨的偏好或偏見,而給予求職者或員工不同的待遇;同時還有39.8%的人,覺得目前任職企業,僱主本身有「特定政治立場傾向」。

下班之後的「政治參與度」,調查發現,有25.7%的上班族表示,曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。甚至還有超過半數,也就是57.9%的人透露,會去關注「自己選區內」候選人的政見。

有些勞工朋友太在意選情,「政治熱情」更可能引發「副作用」,此次調查顯示,因爲選舉關係,就有四成四(43.6%)的人坦言,曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。 同時曾因選舉結果不如預期,合計共有45.6%表示,選後曾經出現過「失落感」,而且又分成:37.4%自認「無影響生活規律」;少數8.2%自認「有影響生活規律」。

除了更加關心政見,或者積極參與造勢活動,本次調查也發現,有38.8%的上班族透露,曾有過投入「選舉兼差工作」的念頭。

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在可複選狀況下,心中的「夢幻選舉兼差工作」依序爲:「候選人粉專小編」(50.6%)、「候選人助選員」(40.3%)、「舉牌、發傳單人員」(33.5%),以及「造勢活動周圍攤商」(30.9%)、「選舉民調電訪員」(24.9%)。

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